Die meisten CEOs
führen blind.
Sie kennen ihren Umsatz. Aber sie wissen nicht, wie viel sie wirklich verdienen. Wer ihre besten Kunden sind. Welcher Mitarbeiter Wertschöpfung erzeugt. Sie steuern ein Unternehmen, das sie selbst nicht verstehen.
Nur für qualifizierte Geschäftsführer
Jetzt auf Realität prüfen & bewerbenStreng limitiert: 10 CEOs pro Quartal.
Du hast kein Vertriebsproblem.
Du hast ein Kompetenzproblem.
Egal ob 50.000 € oder 500.000 € Monatsumsatz. Das Muster ist immer dasselbe.
Keine Profitkalkulation
Du kennst deinen Umsatz auf den Euro genau. Aber niemand im Unternehmen kann dir sagen, was ein einzelner Kunde wirklich wert ist. Oder was er dich wirklich kostet.
Falsche Leute auf falschen Positionen
Du behältst Mitarbeiter, die keine A-Player sind. Nicht weil du das willst, sondern weil du selbst nicht einschätzen kannst, ob sie wirklich kompetent sind. Leistung wird toleriert.
Marketing läuft, aber niemand weiß warum
Du bezahlst Agenturen, Ads, Funnels. Leads kommen rein. Aber woher genau sie kommen, was funktioniert und was nur teuer aussieht, kann niemand belastbar sagen.
Entscheidungen nach Bauchgefühl
Kündigungen werden zu spät ausgesprochen. Einstellungen zu schnell. Preise hochgesetzt, ohne zu wissen, was es mit der Marge macht. Jede Entscheidung ist ein Glücksspiel.
Die meisten CEOs glauben dann, ihr Problem liegt irgendwo im Vertrieb. Das ist nicht das Problem. Sie verstehen nicht, wie ihr eigenes Unternehmen funktionieren sollte.
Jeder Monat ohne Klarheit
kostet dich Geld.
Vier typische Szenarien aus Unternehmen zwischen 50.000 € und 500.000 € Monatsumsatz.
Falsche Einstellung
Der Head of Sales, der im Interview beeindruckt hat, liefert nach sechs Monaten keine messbaren Zahlen. Du weißt nicht, ob er das Team kaputt macht oder rettet.
Zu späte Kündigung
Ein Mitarbeiter zieht das Team runter. Du merkst es seit Monaten. Aber ohne klare Performance-Kriterien wirst du die Entscheidung wieder vertagen.
Falsche Preisentscheidung
Du verkaufst ein Angebot zum Durchschnittspreis des Marktes, ohne zu wissen, welche Marge dir am Ende wirklich bleibt. Deine Preise entstehen aus dem Nichts.
Intransparente Agentur
Du bezahlst monatlich fünfstellig für Paid Ads. Die Zahlen im Reporting sehen gut aus. Aber du kannst nicht bewerten, ob die Agentur wirklich liefert oder dich verarscht.
Das CEO
Operating System.
4 Phasen. 1 System. Vollständige Unternehmenssteuerung. Kein Kurs. Kein Coaching. Ein vollständiges Betriebssystem für deine Rolle als CEO.
CEO
Wie denkt und handelt ein CEO?
Marketing
Woher kommen Leads, und warum?
Sales
Wie wird aus einem Lead Umsatz?
Operations
Hält das System Wachstum aus?
CEO
Der CEO verlässt die operative Rolle und beginnt, sein Unternehmen strukturiert zu steuern. Identität, Fokus, Engpass-Denken.
Klarheit, Fokus und erste echte Steuerung.
Marketing
Der CEO versteht Marketing als System und kann Kanäle, Daten und Performance fundiert bewerten. Keine Entscheidungen mehr nach Bauchgefühl.
Marketing wird bewertbar statt emotional.
Sales
Der CEO versteht, wie aus Leads Umsatz entsteht und kann Sales-Systeme, Teams und Performance gezielt steuern, ohne Micromanagement.
Sales wird steuerbar statt zufällig.
Operations
Der CEO steuert das Unternehmen auf Basis von Zahlen, Strukturen und klaren Entscheidungslogiken und baut ein skalierbares System.
Das Unternehmen wird steuerbar, skalierbar und stabil.
Du triffst keine Entscheidung mehr nach Bauchgefühl.
Du steuerst, statt zu reagieren.
Das System wurde nicht
im Klassenzimmer entwickelt.
Es ist das Ergebnis aus über 200.000 € in Mentoring-Investment und jahrelanger Arbeit mit einem Top-0,0001%-Unternehmer.
2021, meine erste GmbH. Planlos. Ahnungslos. Ich bezahlte für Kurse und Beratungen und habe es trotzdem nicht geschafft. Geld verbrannt. Zeit verschwendet.
Dann kam die Begegnung, die alles verändert hat: Ein Mann, der zu den Top 0,0001% der Unternehmer weltweit gehört. Ich arbeitete 16 Stunden am Tag, 8 davon Cold Calling, nur um ihm zu beweisen, dass ich es wert bin, von ihm zu lernen.
Über die Jahre habe ich mehr als 200.000 € investiert, um von ihm zu lernen. Drei Monate nach Beginn hatte ich meinen Umsatz verdoppelt. Ein Jahr später: über 12 Millionen Umsatz.
Genau dieses Wissen, strukturiert in 4 Phasen, ist heute CEO Reality.
Dieses Programm ist
nichts für 99%.
Um die Erfolgsquote der verbleibenden 1% maximal zu halten, filtern wir hart.
Nicht für dich wenn
Du stehst noch ganz am Anfang und hast noch keine tragfähige Kundenbasis.
Du brauchst jemanden, der dich vom Programm überzeugt, bevor du dich bewirbst.
Du suchst einen günstigen Online-Kurs oder eine Gruppenbetreuung.
Du willst Ergebnisse, ohne deine eigene Denkweise grundlegend zu verändern.
Du bist auf eine Geld-zurück-Garantie angewiesen, um eine Entscheidung zu treffen.
Für dich wenn
Du führst ein bestehendes Unternehmen mit Umsatz zwischen 50.000 € und 500.000 € im Monat.
Du willst aufhören, dein Unternehmen nach Bauchgefühl zu steuern.
Du bist bereit, signifikant Zeit, Energie und Kapital in dein eigenes Wachstum zu investieren.
Du akzeptierst, dass Steuerung mit Zahlen beginnt, nicht mit Meinungen.
Du willst 1-auf-1 mit jemandem arbeiten, der den Weg bereits selbst gegangen ist.
Ich gebe dir keine Geld-zurück-Garantie.
Stattdessen gebe ich dir eine andere. Eine, an die du glauben wirst, sobald du deine Zahlen zum ersten Mal wirklich verstehst.
"Ich garantiere dir, dass du deutlich weniger Geld verdienen wirst, wenn du nicht Teil von CEO Reality wirst."
Jeder Monat ohne Klarheit. Jede falsche Einstellung. Jede zu späte Kündigung. Jede falsche Preisentscheidung. Das alles kostet dich jeden Monat Geld, ob du Teil des Programms wirst oder nicht.
Die ehrlichen
Antworten.
Was kostet das Programm?
Wie lange dauert das Programm?
Gibt es eine Rückerstattung?
Was unterscheidet euch von einem normalen Coaching?
Wie viele Teilnehmer gibt es?
Was passiert nach der Bewerbung?
Choose Wisely.
Auf deinem aktuellen Level zu bleiben ist nicht nur schlecht für dein Unternehmen. Es ist verantwortungslos. Dein Unternehmen braucht Führung. Dein Team braucht einen CEO, der weiß, was er tut.
Nur 10 Plätze pro Quartal. Dieses Programm ist nichts für 99% der Bewerber.